首页
>信息公开>省总文件

关于印发《江苏省工会阳光预警信息平台管理办法》(试行)的通知

发布时间:2015-12-29 浏览次数:

苏工办[2015]206

关于印发《江苏省工会阳光预警信息平台

管理办法》(试行)的通知

各市、县(市、区)总工会:

为进一步规范全省工会阳光预警信息报送工作,积极协助党政妥善预防和化解各类劳动关系矛盾,促进职工队伍和社会大局和谐稳定,省总工会制定了《江苏省工会阳光预警信息平台管理办法》(试行),现印发给你们,请认真贯彻执行。

     

                           江苏省总工会办公室

                         2015年12月10日

江苏省工会阳光预警信息平台管理办法

(试行)

为充分发挥工会组织在协助党政预防化解劳动关系矛盾中的积极作用,进一步畅通劳动关系预警信息的报送渠道,省总工会今年建立了苏工阳光预警信息平台QQ群(群号:477565112)。为切实发挥其预警作用,确保劳动关系预警信息客观准确、及时快速地报送,特制定本办法。

一、苏工阳光预警信息平台,由各市、县(市、区)总工会推荐的劳动关系预警信息员加入组成,主要任务是及时准确地报送重大集体劳动争议、职工群体性事件或有关苗头性隐患信息。

二、重大集体劳动争议、职工群体性事件信息,包含发生时间、发生地点、用人单位名称、事件起因、所涉职工规模、目前事态及处置情况等;可能发生重大集体劳动争议、职工群体性事件的苗头性隐患信息,包含用人单位名称、潜在问题隐患、所涉职工规模及处置情况等。

三、各市、县(市、区)总工会劳动关系预警信息员,应当及时准确地向省总工会劳动关系预警信息员报送本辖区已经或可能发生重大集体劳动争议、职工群体性(10人以上)事件的信息或线索。县(市、区)信息员还须同时向所在市总工会信息员报送相关信息或线索。

发生重大集体劳动争议、职工群体性事件的,应在知晓情况后第一时间(最长不超过3个小时)先短信(或QQ)告知苏工阳光预警信息平台群主,再书面报送信息,并及时续报事件发展、处置进展情况。

、当月未发生重大集体劳动争议、职工群体性事件,且未发现相关苗头性隐患的,由所在市、县(市、区)总工会劳动关系预警信息员在下月5日前(遇节假日顺延)以书面形式说明,并加盖公章后报送省总工会劳动关系预警信息员。

五、各市、县(市、区)总工会应当重视劳动关系预警信息报送,支持劳动关系预警信息员开展工作,为他们采集、报送预警信息提供条件。建立健全涵盖街镇(园区)、村(社区)和大企业的“小三级”劳动关系预警信息平台,并不断向中小企业和新经济组织、新社会组织延伸,逐步形成全方位的劳动关系预警工作网络。

六、省总工会建立劳动关系预警信息报送工作考核制度,每半年对各市、县(市、区)总工会预警信息报送情况进行一次通报。

七、省总工会对各市、县(市、区)劳动关系预警信息员工作,定期进行绩效评定,每年末对成绩优异的劳动关系预警信息员予以奖励,并建立相应档案,作为评先选优的重要依据。

对信息报送不主动不及时、作用发挥不明显甚至不能发挥作用的劳动关系预警信息员,要求其所在单位予以调整。对因迟报、漏报、瞒报信息,导致错失处置良机,酿成重大集体劳动争议、职工群体性乃至恶性事件的劳动关系预警信息员及其所在单位,进行责任倒查,严格追责。

八、劳动关系预警信息员绩效考核计分办法:

(一)及时准确报送预警信息的,每件计5分;

(二)及时续报同一事件后续处置实质性进展的,一件计2分,二件以上按二件算;

(三)因及时报送地方党政或有关部门尚不掌握的可靠信息或线索,避免重大集体劳动争议、职工群体性事件发生发展的,每件计10分;

(四)当月未发生重大集体劳动争议、职工群体性事件,且未发现相关苗头性隐患,及时报送书面说明(加盖公章)的,每月计2分,反之扣2分

(五)迟报、漏报、知情不报当地党政或有关部门已经掌握的重大集体劳动争议、职工群体性事件信息的,每件扣5分;

(六)因迟报、瞒报、漏报重大集体劳动争议、职工群体性事件信息,导致错失处置良机,造成严重后果的,每件扣10分;

(七)市、县(市、区)总工会信息员报送同一信息的,分别计分;

(八)本考核不设基本分,累加后的得分即为信息员最终考核分。

九、本办法自2016年1月1日起施行。


Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统