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观音山街道纺织行业劳模创新工作室集群:“薪火”,在这个行业燃起

发布时间:2021-04-28 浏览次数:

 

本网讯南通东邦纺织品有限公司有一对劳模师徒——工艺员易俊霞和李菊。师傅易俊霞是崇川区劳模,李菊是她的得意徒弟,在江苏省纺织企业职工“机织小样”职业技能大赛中,李菊获得全省第二名的好成绩,获授江苏省“五一创新能手”称号。去年4月,李菊被评为南通市劳模。这对劳模师徒还登上央视,一时传为佳话。

劳模师徒的故事,只是该市观音山纺织行业劳模创新工作室集群的一个生动缩影。他们积极开展“双创双提升”活动,融入劳模创新工作室“薪火工程”建设,引领广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模,激发更多职工投身创新创造活动,建设守信念、懂技术、会创新的新时代产业工人队伍。

集智聚力

崇川区观音山街道54人的劳模群体中,纺织行业的在职劳模占比较大,从2016年的10人,发展到2019年的19人,在整个劳模群体中发挥着举足轻重的作用。

在推进劳模创新工作室建设中,观音山街道总工会(现重组为崇川经济开发区总工会)发现,这种“一人一室”的工作模式使劳模在创新中处于“单打独斗”,在集智聚力方面还有提升的空间。如果把同行业的劳模创新工作室集聚起来,由“一人”聚合成“一群”,由一花独放变成百花满园,形成集群化,资源共享,行业交流,共同发展,会有事半功倍的效果。

2016年5月,纺织行业劳模创新工作室在南通科尔纺织服饰有限公司集群,形成了纺织行业劳模创新工作室的“华山论剑”。

2018年6月,街道总工会积极融入劳模创新工作室“薪火工程”建设,将纺织行业劳模创新工作室集群提质扩面,并迁址到江苏华业纺织有限公司办公大楼,打造了500多平的集群阵地。

小项目自力,攻难关合力,大课题群力,通过群力效应完成以前一个人完成不了的事情,做出以前一个人做不了的成绩。劳模工作室集群化的成长和发展,推动着企业科技创新、管理创新、机制创新和服务创新,为企业催生出了一个个的“聚宝盆”。 2016年以来,劳模工作室集群化发展取得了丰硕的成果,137项技术创新成果应运而生。

点燃“薪火”

纺织行业劳模创新工作室集群的19名劳模中,有10名是党员。2018年5月,集群临时党支部成立,在集群的阵地上点燃了“薪火”。

集群党支部既有纺织行业的行家里手、技能人才,更有十九大精神的宣传者、践行者。作为一线“讲习员”,劳模党员季永健深入社区、邻里讲政策、话家风;劳模党员葛明霞深入一线车间、班组,讲述自己对劳模精神、工匠精神的理解;劳模党员夏荣兴用自己入党的亲身经历感染企业的职工,培养身边的工匠,发展身边的党员。

支部成员还在各自的岗位上开展了师徒传帮带、岗位送技术等活动。葛晔劳模为了提高缝制职工的技术水平,经常深入车间一线,把技术要领传授给每一个职工。张菊芳劳模在色织操作技术上积累了丰富的经验,主动给车间职工示范,带领职工学习新技术,掌握新工艺。

走帮服、献爱心是“传承薪火”的一道风景。东邦纺织董事长葛龙德在汉中市留坝县、佛坪县成立了东邦助学基金。2018年,华业纺织董事长阚进遂在汉中捐款3万元。劳模陈丽与佛坪县栗子坝小学王彬同学结对助学,资助他完成全部学业。

创新不止

集群党支部带领行业劳模一起,通过团队的力量和智库的挖掘,做到资源共享,行业交流,共同推进,使企业生产实现持续、跨越发展。

支部通过每月的阵地活动和网络活动,将支部党建工作与集群工作相结合,开展争创“示范性劳模创新工作室”和“劳模党员先锋岗”等活动,把党支部的先进性转化为促进集群发展的优势,把党员的模范作用转化为促进企业发展的力量。

他们创建了6个党员先锋岗,引领和带动了职工的技术创新创造活动。2018年以来,涌现了国家发明专利35项、技术创新成果50多项,阚进遂的“高吸附青年布的生产方法”、劳模夏荣兴的“毛蓝布生产工艺的研发”等项目被评为崇川区“十佳”成果和创新成果。谢丹娜 张昀皓




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