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南京市栖霞区总工会“四维”工作法推动党工共建重整行装再出发

发布时间:2021-06-16 浏览次数:

近年来,南京市栖霞区总工会坚持党建统领,以“三创两提升”活动为抓手,积极探索党工共建“双循环”,创新在大局下行动的有益实践,栖霞区党工共建项目获省市区奖项六个,两家企业获省非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动示范单位,承办全省、全市党建带工建暨非公有制企业“三创争两提升”现场会。五年来综合运用建机制、强覆盖、育品牌、优服务“四维”工作法,深化党工共建工作成果。

一是建立“党建、产改、工建”一体工作机制。区委创新落实中央、省市关于新时期产业工人队伍建设改革的决策部署,出台《新时代栖霞产业工人队伍建设改革实施方案》,制定二十项举措,构建“四大体系”,着力推进产业工人队伍建设。承担全市“在非公有制企业开展党建工作”试点;连续五年召开党工共建推进会,率先在全省县区出台“党建带群建”实施意见,项目化、清单式深耕党工共建工作。

二是建立“四带四联”工作机制。将党工共建工作纳入年度党建考核指标,统一领导、统一谋划,在书记抓基层党建述职评议中专题点评党工共建特色工作。区委组织部和区总工会密切协作,共同出题、共同破题、共同结题,持续推进党工共建“三百行动”,建设党工阵地278家,开展“不忘初心、牢记使命”“微党课”576场,实施党工共建微服务项目378个,选树党工共建示范(先进)单位63家,认定优秀微服务项目59项,“一棵葡萄·一个梦想”等2个项目获评全省服务职工优质项目一等奖。

三是建立培育机制。“党建带群建、群团共建”工作纳入干部培养、选拔、交流和使用的总体规划,选优配强群团干部;开展“三创争两提升”示范单位创建活动,增强非公有制企业党工组织的凝聚力和战斗力。育强“领头羊”,选优配强工会班子,推动党组织委员和工会委员交叉任职。开展“网格磐石党群基石”“百日攻坚”等专项行动,先活动覆盖再组织覆盖,推动组织建设向非公经济、平台经济等拓展,8名工会社工兼任非公企业工会副主席,130名党工指导员服务基层,2021年将重点联系企业由33家扩大到100家,强化分类指导,发挥“头雁效应”。

四是建立劳模创新工作机制。率先在全国县区成立5个劳模(五一劳动奖章人才)创新工作组和临时党支部,致力精准扶贫、科技创新、助学帮扶、社会治理。围绕“党建统领、劳模引领、思想引领、科技引领”四个方面落实工作要求,把实施劳模工匠和高技能人才“双创双提升”工程有机结合,为党工融合共建注入新动力。一年来,各创新工作组创新项目立项18项,已形成创新成果9项。“无线光协作5G联网无人机引导定位管控系统”项目,计划预计投资3000万元,其中研发投入1000万元。“高盐废水膜法资源化处理技术”项目,已成功用于南川页岩气项目部采出水环保处理技术服务,实现净利润134万元;设立“爱心助学基金”,累计发放各类资助金36万元;“新材料热处理设备”项目,已完成了国内首条1260超宽SOS新型不锈钢复合带材全氢气氛钢带线的设计、生产及安装预调工作,进入小批量生产;“一棵葡萄 一个梦想”项目,对区域12户贫困家庭进行精准扶贫,省内对接江苏泗阳,扶贫基地占地面积147亩,省外对接山西省壶关县46家贫困户,无偿捐献100多棵种苗,助推贫困地区特色产业发展。


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