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中天钢铁:以人才队伍建设激活产改新动力

发布时间:2021-07-20 浏览次数:

近期,中天钢铁集团特钢公司启动第三期“青苗”训练营,49名2020届签约大学生成为新一批“青苗”人才。记者从中天钢铁集团三轧厂召开的第二季度签约大学生暨关键人才座谈会上获悉,近三年来中天三轧厂新入厂的18名签约大学生中, 马玮等8人通过公开竞聘走上工班长重点岗位,陈星宇等4人成功入选特钢“青苗计划”。目前,中天三轧厂大专及以上学历139人,占比约45%;专业技能人才59人,占比约20%。

从“十年人才强企规划”到“百名硕博人才引智计划”,从员工职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘的模式,从各条线专业培训到高校函授站的设立,从“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”到知识分享大讲堂……多年来,中天钢铁集团重视人才队伍的培养建设发展。目前,集团拥有员工1.3万名,平均年龄33岁。技能工人队伍等级取证人数已超过4000人,占技能型员工人数的46.5%;其中高技能人才1800余人,占技能型员工队伍的22.5%。中天钢铁自2018年起开展中天钢铁集团“工人先锋号”评选活动,每三年评选一次。目前已有第三炼钢厂精炼工段、南通公司机修项目组等20个团队获得“工人先锋号”荣誉。

“三通道”改革,职业发展专业化

“带冷机下料缓冲板安装,降低烧结返矿率,年创效58万元。”在中天钢铁第一烧结厂的劳模工作室内,挂满了创新成果展示说明,一群年轻的技师们正在操作台前试验项目。

这间工作室的负责人叫孟凡挺,今年43岁,是车间里机器维修的中坚力量。他先后取得国家专利16项,今年获全国五一劳动奖章。烧结厂创立以孟凡挺名字命名的创新工作室,开展课题攻关,近5年来创效超1400万元。

“从维修工到维修工长再到首席技师,目前成为厂长助理。在改革之前,这对一线技师来说很难想象。”集团人力资源部副部长姬燕告诉记者,2017年至今,集团已投入500多万元,组织3000余人进行技能提升培训。在人才建设的探索中,中天钢铁逐步创建完善员工职业发展的管理、技术、技能通道,自下而上涵盖18个职级,每位员工都可根据自己的职业发展目标,选择合适的职业通道。

“雁阵沙龙”,创立“人才中台”机制

提高烧结效率,是降低烧结成本的关键。2019年,中天钢铁在国内首创烧结分流装置,创新返矿镶嵌技术,有效推进烧结生产的提产降耗。该项目获“2020年度全国钢铁行业职工技术创新成果三等奖”“冶金科学技术二等奖”。

该项目的推动来自2019年集团启动的“雁阵沙龙”活动。“通过‘雁阵沙龙’激活年轻人创新创造活力,把一些有创意的想法变现。”集团办公室二级主管于锦告诉记者,围绕“头雁领飞、条线攻坚,以点带面、群雁齐追”的理念,“雁阵沙龙”有计划、有针对性地打造一支具有专业能力、专业精神的高素质技术领军型产业工人队伍。

2019年第一届“雁阵沙龙”活动,铁前、钢后、设备、能源等各系统成立项目小组,确立攻关课题,累计产生效益近2亿元,获7项国家专利。2020年第二届“雁阵沙龙”活动,铁前、钢后、设备、能源、环保5个联合课题组完成20多项攻关成果,合计创效近3亿元,并发表专题论文10余篇、申报专利10多项。中天钢铁还以“雁阵沙龙”为平台,首次以员工名字命名工作组和工作法,将创新创效精神渗透到生产经营的各方面。

“青苗计划”,特钢人才“孵化器”

中天特钢公司推出“青苗计划”训练营,培养对象着眼于一线签约大学生,以及基层骨干青年员工。训练营设置丰富的课程,除了表达能力训练类的网络学习课程以及线下集中培训外,还有研讨会、团建以及辩论赛等,让学员在项目参与过程中加深对理论知识的吸收和理解,提升综合素养。

从全国重点院校招聘到内外部联合培养,从精英人才选拔再到后备人才梯队建设,中天特钢公司精心打造一条独有的产业工人培养生态链,成为优秀人才的“孵化器”。目前有42人顺利取得助理工程师职称,4人取得工程师职称。

此外,中天钢铁拥有100多个青年创新创效QC小组,其中35岁以下青年占90%以上,累计完成课题超300个。(吴文龙  朱元洁




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