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淮安市清江浦区总工会实施项目精准化管理 推进基层工会规范化建设

发布时间:2021-07-21 浏览次数:


近年来,清江浦区总工会认真贯彻落实市总工会各项工作部署,强化全区基层工会规范化建设,细化全年工作目标,实施项目精准化管理,推进基层工会规范化建设提档升级。

责任主体精准化。一是明确工会干部政治站位。组织全区工会干部认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,参加党史学习教育及庆祝建党100周年相关活动,组织参加党的十九届五中全会精神知识竞赛,参加上级举办各类培训班,提高工会干部政治站位和思想理论水平,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以实际行动,把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去。二是选优配强基层工会干部。各园区、镇(街道)工会主席全部按规定的程序报区总工会研究、统一向区委组织部提名后,经基层选举产生,强化工会干部政治地位,奠定组织领导基础。明确专兼职工会工作者。在为全区18个园区、镇(街道)工会选配1名工会主席的基础上,全部配齐1—2名社会化工会专兼职工作者,负责本单位工会具体工作,为开展工会项目化管理提供人员保证。三是实施挂钩基层制度。结合“学党史、悟思想、办实事、开新局”学习教育活动,发挥以上带下作用,区总工会机关每位工作人员挂钩1—2个园区、镇(街道)工会,及时掌握挂钩单位工会项目化管理工作完成进度,发现并帮助解决遇到的困难,为项目化管理提供精准指导。

项目实施精准化。坚持开展典型示范引领活动。发挥职工之家示范点的带动辐射作用,通过在淮阴医疗、淮安顺丰速运等国家、省、市职工之家示范点召开现场观摩交流会,扎实推进“基层工会规范化建设年”活动,按照基层工会规范化“五亮”“六有”和“六个到位”的实体化建设标准,不断推进基层工会规范化建设提挡升级。积极运用各种新闻媒体广泛宣传职工之家的新亮点、新品牌,推进创建工作迈上新水平。坚持实施“321”规范化项目管理。出台《区总工会关于实施“创建模范职工之家‘321’工作推进机制”方案》,要求园区、镇(街道)工会依据自身实际情况,全年培树不少于3家工会工作示范单位,以典型单位示范引领周边基层工会规范化建设;全年组织不少于2次以上全域性工会活动。重点是:围绕区委、区政府中心工作,开展职工劳动(技能)竞赛、安全生产(预防职业病)知识培训、职工权益维护,丰富职工精神文化生活,搞活基层工会;全年实施不少于1项工会工作创新项目,重点是推进产业工人队伍建设改革,破解基层工会疑点、难点问题。坚持落实服务重点工作导向。为进一步了解服务职工的现状,向基层工会印发《职工精准服务项目统计表》《职工服务项目需求统计表》,精准掌握全区工会宏观和基层职工微观服务动态,及时研究职工服务导向,做到有的放矢实效服务。同时,本着自愿奉献的原则,通过对全区各基层工会的细致调查,将全区涉及到职工服务的志愿者队伍与职工实际需求实现有效对接。

考核挂钩精准化。首先制定完善评价激励机制立百分制评价制度。年初,及时出台《清江浦区工会工作评价细则》《清江浦区工会工作人员评价实施办法》,对区总工会机关和园区、镇(街道)工会工作人员完成工会目标任务情况进行百分制评估,作为人员经费补助和评先评优的重要依据。其次建立动态抽查制度。利用每月工会工作例会,了解督促全区各级工会完成工会工作目标进度,每季度组织一次抽查活动,每半年进行一次综合性工会工作调研。调研的重点是:工会组建、推进产改、工资协商、依法维权、劳动保护、职工文化、创新创优等。调研中发现问题及时通报纠正。第三建立指导联系制度。利用区总工会每周一次工作例会、基层工作调研等形式,了解基层工会在工会规范化工作中的难点、疑点、空白点。当前,重点指导工作是:“两新”组织、八大群体和小微企业建会、“基层工会规范化建设年”、创建职工之家、非公企业党工共建“三创争两提升”等。工作中专题研讨对策,通过专人指导、现场观摩和学习培训等方式,帮助基层工会解难释疑,提升业务水平。毕正州 通讯员 戚晓婷

                                

 

 


作者:戚晓婷

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