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淮安市涟水县总工会“零距离、面对面、手把手”架起服务职工“连心桥”

发布时间:2021-07-09 浏览次数:

今年来,淮安市涟水县总工会紧扣年度目标,扎实推进县总机关人员下基层、去一线、访职工、办实事、解难题活动,用“零距离、面对面、手把手”职能服务品牌,把工会“娘家人”的深切关怀送到了职工群众的心坎上,受到普遍的社会赞誉。

一是把“下基层”作为去机关化的“主抓手”。涟水县总工会要求机关所有人员根据各自岗位职能制定“下基层”工作行事历,审核其进社区、下车间、深入农民工聚集地的具体条目,运用“互联网+”模式和手段建立跟踪考评考绩平台。把“十有”标准作为县总机关人员下基层考评考绩的重要依据:即有图片、有场景、有音像、有定位、有文字说明、有工作笔记、有检查督导、有阶段小结、有问题排列、有交办督办。为验证机关人员下基层的实际情况,县总领导躬身实境、分片抽查督导下基层情况80多人(次),面对面拍板和协调基层工会和职工相关问题120多例,全面推动了县总机关下基层工作不断走稳、走深、走实。

二是把“攻目标”作为提升职能服务的“牛鼻子”。涟水县总工会明确提出要求,机关人员下基层要精拟行动目标的“沙盘子”,找准创新实践的“突破口”,杜绝为下而下、哄上瞒下的做派。提出“三不准”工作要求:不准“偷工减料”,不准“浮光掠影”,不准“搔姿摆拍”。活动开展以来,县总机关科室人员累计深入社区、车间、班组、农民工聚集地500余人(次),解决职工群众互济会大病报销20余例、实施贫困职工子女助学50余例、落实职工农民工学历提升计划100余例,做到将职能服务转化成实实在在的目标数据,有效解决了职工群众的“操心事、烦心事、揪心事”。

三是把“树典型”作为示范工作的“发动机”。大力推动各类创新、创建工作,实施“加固工程”“筑基工程”两大工程同开工、同推进、同督导、同考评。“加固工程”主要是对原有工作成果进行“回头望”“回马枪”。对工作有滑坡趋势的2个劳模创新工作室、5个职工之家、6个基层企业工会等进行现场办公、深度解剖。与企业、单位工会组织合力攻坚,打出了强化队伍、完善制度、落实场地、资金保障等一整套“组合拳”,从机制制度上实施保障,令工作停滞或滑坡的事项重新焕发生机与活力;“筑基工程”的重点是开辟新的战场,主攻新的目标,全面夯实基层工会基础工作,扩大工会在职工群众中的影响。今年来,涟水县总新建劳模工作室10个、劳模党支部10个、党工共建示范点2 家,新建职工之家 3家,吸纳新入会职工200余人。建立职工权益保障示范点5个,树立职工文化宣教示范点2个,开展劳动法律法规宣传、职工文化等专题活动8次。创建工作的丰硕成果,有力助推了典型的力量在全县面上的福射和带动效应,形成遍地开花、茁壮成长的强劲势头。

 



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