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泰兴化工行业工会“三大法宝”赋能安全

发布时间:2021-08-12 浏览次数:


泰兴市化工行业工会充分发挥职工群众的聪明才智,总结出了群众性安全生产管理的“三大法宝”。

系牢安全“红丝带”。新浦化学(泰兴)有限公司首创。公司充分发挥工会组织在安全生产工作中的重要作用,开展“安康赋能”“红丝带”活动,鼓励全员积极参与隐患排查与治理。员工在现场发现隐患后,将“红丝带”系在隐患处,并悬挂“隐患标识牌”,记录隐患内容、发现人、发现日期、临时措施等相关信息。主管对隐患分类、定级、分析原因、制定整改措施、责任人、计划完成时间,无法及时整改的须制定临时防范措施。每月汇总隐患数量并公示,组织现场员工、班长、设备员、工艺员、安全员进行风险分析,并针对高风险隐患、重复发生隐患等组织WHY-TREE分析,找出根本原因,制定标准化措施。隐患改善措施完成后,责任人在《隐患记录表》标注已整改,并取下“红丝带”。

评比“安全达人”。润泰新材料股份有限公司是一家集生产、研发、销售为一体的高新技术企业,企业工会长期组织开展“安全润人心、达人泰省心”的群众性安全生产活动,鼓励员工积极参与现场隐患排查与治理,每月比数量、比质量、比整改率,把少数安全管理人员查隐患变为全员参与发现隐患、排除隐患,将职工隐患发现率、整改率纳入月度绩效考核及7S评比内容,作为“安全达人”评选的重要指标。每年用于安全专项奖金达10多万元。今年二季度,通过员工发现隐患、整改隐患,共发现整改隐患110多项,评选“安全达人”12人,奖励资金1.5万元。

“安全积分超市”。江苏常隆农化有限公司是北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司旗下全资子公司,公司受超市积分规则的启发,创建“安全积分超市”管控模式,调动职工参与安全生产管理的积极性。流程为:隐患排查—员工将安全隐患通过意见箱、公司QQ群或者积分超市专线报告积分超市专员;核实计分—安全员现场核实后,拍照提交健康安全与应急管理部计分,积分分值依据隐患等级、危害后果、污染程度等进行分析判断。落实整改—每月10日前组织安全员对上月汇总问题的进行评分汇总积分,对汇总问题进行追踪,确定责任人进行整改。兑换奖励—根据累积积分兑换相应奖励。每半年对积分累计前十名进行通报表彰,奖励资金从安全生产费用中列支、专款专用。(通讯员 耿国先)

 


作者:耿国先

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