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灌南县总工会“三创新”畅通职工成长高速道

发布时间:2021-09-15 浏览次数:


灌南县总工会发挥全县产改牵头部门的职能作用,整合资源,搭建平台,通过推动职工立足岗位学技能、推动高技能职工高收入、推动企业重用技能型职工等举措,打通了职工成才成长的绿色通道,助力了企业科技振兴的步伐,增强了企业的市场核心竞争力。

面对市场激烈的竞争环境,灌南县总工会想企业所想,精心服务企业树立科技创新,将帮助企业培养高素质的职工队伍摆在突出的位置,并引导企业支持职工学技能、提高高技能职工的待遇、重视高技能职工的使用等关键举措,在职工中营造学技能成长路子宽的鲜明导向。

在打通职工成才成长通道的过程中,灌南县总工会一是创新推动职工学技能提素质。将组织职工参加技能培训纳入产改的重要内容,做到围绕产业发展特别是企业发展制定职工年度技能培训计划,做好对计划落实的刚性约束,保证年度职工计划安排落在实处。与此同时,创新职工技能提升课程优化设置,坚持线上培训与线下培训相结合,专业技能速培与法定证书考取相结合,提高职工技能的含金量,在职工中兴起大练技术的热潮。

二是创新推动高技能职工得实惠。在产改中,抓住维护职工利益的重要环节,深入推进职工工资协商活动,特别是及时做好能级工资专项协商活动,做到工资待遇向高技能职工倾斜,让高技能的职工收入高,更好地发挥技能型职工的作用,推动企业的发展。与此同时,在开展各类优秀评比中、在开展各级五一奖章及劳模选树中、在组织职工疗养及春秋游活动中,将高技能职工作为优先条件,做到重心倾斜,放大比例,让更多的高技能职工享受这一待遇。

三是创新推动重用高技能职工。深入推进人才兴企战略,采取以奖代补等优惠政策,支持企业创办劳模工匠创新工作室。组织开展“五小”创新成果比赛活动,举办职工技术创新评比活动等,将职工的科技创新成果与对企业的各项扶持优惠政策结合起来,正面引导企业重视职工的科技创新工作。举办企业发展论坛等活动,让企业管理层进一步充分认识人才的重要性,出台对高技能职工拴心留人的举措,让高技能职工及时走上企业的经营、管理及决策层,让高技能职工拥有更大的发展空间。(陈勤 通讯员 周德平)


作者:周德平

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