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阜宁县苏民公司工会:“ 六字工作法”点燃职工思政教育新引擎

发布时间:2021-09-28 浏览次数:


阜宁苏民绿色能源科技有限公司是一家从事高效太阳能电池技术研发、生产、销售的新能源高科技企业。现有员工500人,其中青年员工达到350人。这批占全厂员工70%的年轻一代,是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的,多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。为此,公司紧密结合时代发展要求和青年员工特点,创新工作方法,探索出“学教、谈心、引导”的职工思想政治教育“六字工作法”,点燃了职工思政教育新引擎,辟出了一条职工思政教育新路径,增强了思想政治工作的针对性和实效性。

多种形式“学教”。政治上学教。公司工会采取“工间一刻钟”、“微课堂”、“微交流”、“微书房”、“青年沙龙”等形式,组织职工学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习“四史”,学习社会主义核心价值观和劳动模范事迹,从思想深处打动职工、赢得职工,提高职工思想境界和政治素养,找准人生前进的方向。专业上学教。公司建立灵活学习制度,以车间为单位,每周一次学习业务、法律、管理、科技等专业知识,每次学习不少于1小时。在方法上变“我说你听”为座谈交流、学考结合,增加了学习的兴趣和主动性。方法上学教。将职业道德教育与职业危机感教育相结合,榜样教育与团队精神教育相结合,学会用正确的方法观察问题、分析问题、解决问题,提高自学、自我完善的能力,进一步理解人生的真谛,做到修身与立德统一。

敝开心扉“谈心”。谈体会。组织员工结合自身实际,利用“微讲堂”等平台谈学习工作体会,谈创新创业收获,谈个人理想与家国情怀,引导职工主动承担自身所肩负责任,自觉将远大抱负落实到立足岗位建功立业实际行动。同时打破职务、岗位、资历的限制,将话筒更多的交给典型人物和普通职工,既达到共同提高的目的,又将原来属于“沉默大多数”的听众推向舞台,实现了由“少数人”向“大众化”的转变。谈感想。探索建立了“职工吐槽会”制度,通过“圆桌会议”让公司行政与职工“零距离”接触,所有职工有想法尽管说,有建议尽管提,甚至可以“大发牢骚”,让他们在“一吐为快”中释放心理压力。谈心事。公司设立专门的“情感交流站”,员工有心事时,可直接到情感交流站来面对面沟通,通过关心在先、关注在先、化解在先,为员工减压疏导,调整心态,解除他们的心理疙瘩,引导他们走正路、明事理,进一步增强队伍向心力。

开心见诚“引导”。典型示范“引”。公司充分发挥先进典型的示范引领作用,引导青年员工珍惜时光、珍惜平台、珍惜现有条件,鼓励他们学先进、比贡献,帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。谈心访问“引”。公司建立“五必谈”、“五必访”制度。即员工新进单位必谈、员工思想出现异常时必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈;员工的情绪不稳定时必访、员工有家庭生活经济困难问题时必访、员工生病时必访、员工工作上遇到困难时必访、员工家庭遇到事故、灾难时必访。以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”,让他们以更加健康向上的精神面貌投入到工作和生活中去。开展活动“引”。大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动,努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。如:开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、创新创优等。积极实施党工“双培养”工程,在优秀员工中发展培养新党员,推荐优秀职工担任党代表、人大代表、政协委员。在劳模、工匠等先进人物评选中优先作为候选人推荐。实现职工技能等级晋升与能级工资挂钩等,激励职工为企业高质量发展再立新功。

随着活动的不断深入,由此产生的效果也越发显现,公司呈现出“三多三少”的喜人局面。一是职工中讲政治、爱读书、爱学习、爱钻研的人多了,精神萎靡、乱传小道、乱发议论的人少了;二是识大体、顾大局、爱岗敬业、勇于担当的人多了,唯利是图、一心二用、乱发牢骚的人少了;三是争先创优、积极进取、无私奉献、克己忍让的人多了,工作懈怠、不思进取、得过且过的人少了。(唐 瑭 周永祥)


作者:周永祥

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